如果被厂长恶意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集厂长恶意针对你的证据，比如工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。
   • 例如，如果厂长无故降低你的工资或调整你的工作岗位，你可以保留相关的工资单、调岗通知等文件作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明厂长恶意针对你的情况，并请求公司介入调查并处理。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化的表达。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者厂长恶意针对的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。比如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和保护措施。
   • 你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果厂长恶意针对你的行为被证实，他可能会面临公司的内部处罚，如警告、降职、解雇等。同时，如果他的行为已经构成了违法或侵权，他还可能面临法律责任，如赔偿你的经济损失、支付精神损害抚慰金等。
• 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为来回应厂长的恶意针对。同时，要积极收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果你感到自己无法单独应对这种情况，或者需要更专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。