工厂里面的灯坏了主管不管，这主要涉及到工厂内部管理以及员工权益保障的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从工厂内部管理角度：

   • 工厂作为雇主，有责任提供一个安全、健康的工作环境，这包括良好的照明条件。如果工厂的灯坏了，主管有义务及时安排维修或更换，以确保员工能够在安全的环境下工作。
   • 如果主管不管，这可能反映出工厂内部管理存在漏洞或主管失职。在这种情况下，员工可以尝试与更高层级的管理人员沟通，反映问题并寻求解决方案。

2. 从员工权益保障角度：

   • 员工有权在安全、健康的环境下工作。如果工厂的照明条件不佳，可能构成对员工权益的侵犯。员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《安全生产法》等），向工厂提出改善工作环境的合理要求。
   • 如果工厂拒绝改善，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 从实际操作角度：

   • 在与主管或工厂沟通时，员工可以保留相关证据，如照片、视频或书面记录，以证明工厂的照明条件确实存在问题。
   • 如果可能的话，员工可以联合其他受影响的同事一起反映问题，这样更容易引起工厂的重视和关注。

4. 从法律后果角度：

   • 如果工厂因照明条件不佳导致员工发生意外或伤害，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
   • 同时，工厂也可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令停产整顿等。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤：

• 首先，尝试与主管沟通，明确表达您的关切和要求，要求其及时安排维修或更换损坏的灯具。
• 如果主管不予理会，您可以向更高层级的管理人员反映问题，或者联合其他同事一起提出改善工作环境的合理要求。
• 如果工厂仍然拒绝改善，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权在安全、健康的环境下工作。如果工厂的照明条件不佳，您应该积极维护自己的权益，寻求合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。