无责第三方造成的事故，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因机器自身故障突发爆炸而受伤，即使没有第三方责任，也属于工伤范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如员工在上班前准备工具时不慎受伤，也符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。这种情况下，即使没有第三方责任（如暴力行为是突发的、无预谋的），员工也有权享受工伤保险待遇。

4. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 包括因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，均根据《工伤保险条例》的具体条款进行认定。这些情形下，第三方责任的有无并不是工伤认定的关键因素。

二、不能认定为工伤的情况（与第三方责任无关，但需注意）

虽然用户的问题主要关注无责第三方能否算工伤，但了解不能认定为工伤的情况也有助于全面理解工伤认定制度。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：员工在工作期间因故意犯罪导致自己受伤的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的材料

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。只有提交了符合要求的申请材料，才能顺利进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

四、实际建议

1. 及时申请工伤认定：员工在遭受事故伤害后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与事故相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理工伤认定和赔偿问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。

综上所述，无责第三方造成的事故在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，完全可以被认定为工伤。员工在遭受此类事故伤害时，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。