无第三方责任的事故，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

工伤的认定并不依赖于是否存在第三方责任人，而是主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就可以被认定为工伤。

二、可以认定为工伤的具体情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，员工在工厂车间内操作机器时，因机器自身故障突发爆炸而受伤，即使没有第三方责任人，也应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如餐厅员工在上班前准备食材时不慎滑倒摔伤，或者下班后整理餐具时受伤，这些都属于预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 保安在值班时遭遇醉酒者无端攻击而受伤，即使攻击者不是第三方责任人（比如是公司内部员工但非因工作原因攻击），也应认定为工伤，因为这是因履行工作职责受到的意外伤害。

4. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，也不涉及第三方责任人的问题。

5. 其他特殊情形：

   • 包括因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等（但需注意，上下班途中的交通事故需非本人主要责任才可认定为工伤，若完全本人责任则不属工伤范畴，不过此点与第三方责任人的存在与否无直接关系，而是看责任划分），这些情形也都不以是否存在第三方责任人为认定工伤的前提。

三、不能认定为工伤的情况（与第三方责任人无关，但为全面理解工伤认定而提及）

1. 故意犯罪：

   • 员工在工作期间因故意犯罪导致自己受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的材料

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

总结与建议：

无第三方责任的事故，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，完全可以被认定为工伤。因此，如果您或您身边的人遭遇了此类事故伤害，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好上述所需的申请材料，并确保材料的真实性和完整性。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。