在工伤中，如果第三方无责，那么通常情况下第三方是不需要承担赔偿责任的。不过，具体的情况还需要根据工伤发生的具体场景和相关的法律规定来详细分析，以下从几个方面为你详细阐述：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿主要遵循的是“无过错责任原则”，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。这种待遇的支付主体通常是工伤保险基金或者用人单位，而不是第三方。
二、第三方无责的情况
纯粹的工作场所事故：
- 如果工伤是由于工作场所内的设备故障、操作不当等纯粹的工作原因导致的，且没有第三方的直接参与或过错，那么第三方自然无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，工伤赔偿应由工伤保险基金或用人单位承担。
第三方无过错参与：
- 即使工伤事故中有第三方的参与，但如果该第三方没有过错（例如，第三方只是正常行走，不慎被工伤事故中的物体砸到，但该物体并非因第三方行为而掉落），那么第三方也不需要承担赔偿责任。
- 这种情况下，工伤赔偿仍然应由工伤保险基金或用人单位负责。
三、特殊情况下的第三方责任
虽然第三方无责是通常情况，但也存在一些特殊情况下第三方可能需要承担部分或全部责任：
第三方过错导致工伤：
- 如果工伤是由于第三方的过错（如故意伤害、重大过失等）导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向第三方追偿的权利。但需要注意的是，工伤保险基金或用人单位在支付待遇后，有权向第三方追偿其已支付的部分。
第三方合同关系或法律关系：
- 如果工伤事故涉及与第三方的合同关系或法律关系（如承包、租赁等），且根据合同或法律规定第三方应承担一定责任，那么第三方可能需要根据合同或法律的规定承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 无论第三方是否承担责任，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤赔偿或第三方责任有疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。不过在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，工伤中第三方无责时，通常不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据工伤发生的具体场景和相关的法律规定来详细分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。