保险公司要求厂里开具压两个月工资证明这一要求并不合理，且缺乏明确的法律依据。以下从多个角度进行分析：

1. 从保险理赔的常规流程和要求来看：

   • 在交通事故理赔中，保险公司通常要求提供与事故相关的直接证据，如事故认定书、医疗费用发票、收入证明（用于计算误工费）等。这些证据应直接反映事故造成的损失和受害者的实际情况。
   • 要求厂里开具压两个月工资的证明，并不直接关联到事故造成的损失或受害者的实际收入情况。它更多地反映了厂里的财务管理或工资发放政策，而非受害者因事故导致的经济损失。

2. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国保险法》及相关规定，保险公司有义务在收到完整的理赔资料后，及时、合理地进行理赔。理赔资料应限于与事故直接相关的、必要的证据。
   • 要求提供与事故无直接关联的证明（如压工资证明），可能构成对理赔流程的不当干扰，甚至可能被视为对受害者权益的侵害。

3. 从实际操作和合理性角度考虑：

   • 压工资证明并不能直接证明受害者因事故导致的实际收入减少。即使厂里压了工资，这也不一定与事故造成的误工费有直接关系。
   • 如果保险公司坚持要求提供此类证明，受害者可以要求保险公司说明其合理性和必要性，并考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 受害者应首先与保险公司沟通，明确其要求提供压工资证明的具体原因和目的。
• 如果保险公司无法给出合理解释或坚持不合理要求，受害者可以拒绝提供，并要求保险公司按照常规流程进行理赔。
• 如遇纠纷，受害者可以寻求法律援助或向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。