保险公司要求受害人工作单位出具停工资证明，这一要求本身并不违法，但需结合具体情况判断其合理性与必要性。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 保险公司的索赔依据：合法但需证明因果关系

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及《民法典》侵权责任编，保险公司赔偿误工费的前提是：受害人因交通事故导致实际收入减少。因此，保险公司有权要求受害人提供收入减少的证明材料，包括但不限于：

• 单位出具的停发工资证明（需加盖公章）；
• 银行工资流水（显示事故前后收入变化）；
• 劳动合同、纳税证明等辅助材料。

关键点：若受害人有固定工作，单位证明是直接证据，保险公司要求合理；但若受害人无固定收入（如自由职业者），则需通过其他方式（如银行流水、纳税记录）证明损失。

2. 受害人的权利：可拒绝不合理要求或提供替代证明

若保险公司仅要求单位证明而拒绝其他合法证据，可能构成举证责任分配不当。受害人可主张：

• 单位拒绝出具证明：提供劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明收入实际减少；
• 无固定工作：提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录）、行业平均工资标准等；
• 保险公司无权强制要求特定格式：只要证据能证明损失，保险公司应予以认可。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未限定必须由单位出具证明。

3. 实务建议：分情况应对保险公司的要求

• 情况1：受害人有固定工作，单位愿意配合
  及时提供加盖公章的停发工资证明，并附上事故前3-6个月的工资流水，加快理赔进度。

• 情况2：单位拒绝出具证明或受害人无固定工作
  向保险公司提交银行流水、纳税证明、劳动合同等材料，并书面说明单位拒绝出具的原因。若保险公司仍拒赔，可向银保监会投诉或通过诉讼解决。

• 情况3：保险公司以“证明不完整”为由拒赔
  要求保险公司出具书面拒赔通知，明确具体理由。若理由不成立（如未认可银行流水），可委托律师发送律师函或直接起诉。

4. 风险提示：避免因证据不足导致赔偿减少

误工费赔偿需满足“实际减少”要件。若受害人未提供充分证据，保险公司可能按当地最低工资标准或行业平均水平赔付，导致赔偿金额低于实际损失。因此，建议：

• 事故后及时收集工资流水、纳税记录等材料；
• 若单位拒绝出具证明，可要求单位出具书面说明（如“因公司规定无法出具”），作为辅助证据；
• 必要时委托律师介入，通过法律途径主张权利。

总结：保险公司要求单位出具停工资证明本身合法，但非唯一证据形式。受害人可根据自身情况提供替代材料，若保险公司无理拒赔，可通过投诉或诉讼维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性建议。