员工工伤死亡，一般情况下不会直接执行老板的房子进行赔偿，但老板（用人单位）需根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工亡情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，用人单位的赔偿责任如下：
缴纳工伤保险的情况：
- 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 用人单位仅需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
二、不属于工亡情形
如果员工突发死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位或超过48小时才死亡，则一般不能认定为工亡。在此情形下，用人单位不承担法定的赔偿责任。但出于公平和人道主义原则，用人单位可能会给予职工家属一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。
三、赔偿的执行与老板个人财产的关系
公司财产与个人财产的区分：
- 若用人单位为公司制企业，其赔偿责任原则上由公司财产承担，而非直接执行老板的个人财产，包括房子。
- 若老板作为公司股东，未履行出资义务或存在其他违法行为导致公司财产不足以清偿债务，债权人可能依法追究股东的责任，但这与直接执行老板的房子进行赔偿是不同的。
个人独资企业或个体工商户的特殊情况：
- 若用人单位为个人独资企业或个体工商户，其财产与老板个人财产可能存在混同。在此情形下，若企业财产不足以清偿债务，老板可能需要以其个人财产承担赔偿责任，但这仍需根据具体法律程序和证据来判断。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 员工家属应保留与工伤死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议员工家属咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议和指导。不过，作为张越律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
综上所述，员工工伤死亡时，用人单位的赔偿责任取决于是否构成工伤以及是否缴纳了工伤保险。在一般情况下，不会直接执行老板的房子进行赔偿，但老板（用人单位）需根据具体情况承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。