员工在公司宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任，这主要取决于死亡原因、公司与员工之间的合同约定以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍并非直接的工作场所，但如果员工是在工作时间因工作原因感到不适，经领导同意后返回宿舍休息，并在48小时内死亡，这种情况可能构成工伤。
   • 另外，如果员工因工作原因遭受暴力等意外伤害，之后在宿舍死亡，也应认定为工伤。例如，保安在工作时受伤，回到宿舍后因伤势过重死亡。

2. 赔偿内容：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿主体：

   • 若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。

二、非工伤但公司存在过错的情形及赔偿

1. 过错情形：

   • 如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，导致员工死亡，公司应承担赔偿责任。
   • 公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑。

三、非工伤且公司无过错的情形

• 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司不存在上述过错情形，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助。

综合建议

1. 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询我以明确自身权益。
2. 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总之，员工在宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。