结论：单方面手写离职，若未按照法定程序或劳动合同约定解除劳动合同，则劳动合同并未真正解除，该手写离职可能不具有法律效力。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。
   • 若劳动者未按照法定程序通知用人单位，而是单方面手写离职并立即离开，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 劳动合同解除的约定程序：

   • 除了法定程序外，劳动合同中还可能约定了特定的解除程序。例如，双方可能约定了离职申请的提交方式、审批流程等。
   • 若劳动者未按照劳动合同约定的程序解除劳动合同，而是单方面手写离职，这同样可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同的约定追究劳动者的责任。

3. 手写离职的法律效力：

   • 手写离职本身并不具有法律效力，除非它符合法定或约定的解除程序。若劳动者仅手写一份离职申请，但未按照法定或约定的程序提交给用人单位，或未得到用人单位的确认和同意，则该离职申请可能不产生解除劳动合同的法律效果。
   • 此外，即使劳动者手写了离职申请并提交给了用人单位，但用人单位未明确表示同意或未按照法定程序办理离职手续，劳动合同也并未真正解除。

4. 可能产生的法律后果：

   • 若劳动者单方面手写离职且未按照法定或约定的程序解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任。
   • 在极端情况下，若劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿损失。

建议：

• 对于劳动者而言，若希望解除劳动合同，应严格按照法定或约定的程序进行操作，确保离职手续的合法性和有效性。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同解除程序的管理和监督，确保劳动者的离职行为符合法定或约定的要求，以维护自身的合法权益。

若您在劳动合同解除方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。