手写的辞职单在符合法定条件时具有法律作用，但工伤辞职时需特别注意辞职理由和权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、手写辞职单的法律效力
形式要件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这里的“书面形式”并未限定必须为打印件，因此，手写的辞职单在形式上符合法律要求，只要内容清晰、表达明确，即具有法律效力。
内容要件：辞职单应明确表达劳动者的辞职意愿，并注明辞职日期。若涉及工伤辞职，建议在辞职单中明确提及因工伤原因辞职，以便后续维权时作为证据。
二、工伤辞职时的特别注意事项
辞职理由：工伤职工在辞职时，应明确辞职原因是否与工伤有关。若因工伤导致无法继续工作或工作环境对工伤恢复不利，建议在辞职单中注明。这有助于在后续申请工伤赔偿或享受相关待遇时，作为证明材料。
权益保障：工伤职工在辞职前，应确保已享受完所有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因辞职而放弃这些待遇，将可能面临经济损失。建议在辞职前与用人单位协商，确保所有工伤待遇得到妥善处理。
辞职程序：除了提交辞职单外，工伤职工还应按照用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，完成离职手续。这包括工作交接、社保转移等。确保离职程序的合法性和完整性，有助于避免后续纠纷。
三、可能面临的法律后果
若辞职单内容不明确或存在歧义：可能导致用人单位对劳动者的辞职意愿产生误解，进而引发劳动争议。因此，在撰写辞职单时，应确保内容清晰、表达明确。
若未享受完工伤待遇即辞职：可能面临无法再申请相关待遇的风险。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未享受完这些待遇即辞职，将可能丧失申请资格。
四、建议与措施
在辞职前咨询专业律师：以确保自己的权益得到充分保障。我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤待遇、离职手续等问题进行充分协商，确保双方达成一致意见。
保留相关证据：包括工伤认定书、医疗费发票、停工留薪期工资证明等，以便在后续维权时作为证据使用。
总结来说，手写的辞职单在符合法定条件时具有法律作用，但工伤职工在辞职时需特别注意辞职理由和权益保障。若你面临类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。