针对您提出的“保育员因工受伤，工伤认定书已下发，找教育局有用吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
工伤认定书的法律效力：
- 工伤认定书是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。
- 一旦工伤认定书下发，即具有法律效力，意味着该职工所受伤害已被官方认定为工伤。
教育局的职责范围：
- 教育局主要负责教育政策的制定、教育资源的分配、学校的管理与监督等教育相关事务。
- 在工伤赔偿方面，教育局通常不是直接的赔偿主体，除非该保育员是教育局的直接员工（如教育局下属幼儿园的正式员工），且教育局作为用人单位未履行其工伤保险责任。
工伤赔偿的流程与主体：
- 工伤赔偿通常涉及用人单位、工伤保险基金和可能的第三方责任主体。
- 用人单位（如幼儿园、学校等）应负责为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险或未履行其赔偿义务，职工可以通过法律途径追究用人单位的责任。
针对您的情况，我建议：
确认保育员的劳动关系：
- 首先，需要确认保育员是与哪个单位（如幼儿园、学校等）建立的劳动关系。
- 如果保育员是教育局下属单位的员工，且教育局作为用人单位未履行其工伤保险责任，那么可以向教育局提出赔偿要求。
了解工伤赔偿流程：
- 既然工伤认定书已经下发，接下来应关注的是如何享受工伤保险待遇。
- 这通常涉及向工伤保险基金申请赔偿，或如果用人单位未缴纳工伤保险，则向用人单位追偿。
寻求法律援助：
- 如果对工伤赔偿流程不熟悉，或遇到用人单位不配合的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结：
找教育局是否有用，取决于保育员与教育局之间的劳动关系以及教育局是否履行了其工伤保险责任。如果保育员不是教育局的直接员工，或者教育局已经履行了其相关责任，那么直接找教育局可能不是最有效的途径。在这种情况下，更建议关注工伤赔偿的流程，与用人单位或工伤保险基金沟通，并在必要时寻求法律援助。