企业破产遣散员工时，医疗期内的尿毒症患者员工能够获得的赔偿主要包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的社会保险和住房公积金待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于医疗期内的员工，企业同样需要支付经济补偿金，且计算方式与普通员工相同。尿毒症患者员工在医疗期内被遣散，其经济补偿金的计算不受医疗期的影响。

2. 医疗补助费：

   • 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。
   • 对于尿毒症患者员工，由于其病情严重且需要长期治疗，很可能被劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作或另行安排的工作。因此，企业除了支付经济补偿金外，还应支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

3. 社会保险和住房公积金待遇：

   • 在医疗期内，企业应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。即使员工被遣散，企业也应确保在遣散前已经为员工缴纳了相应的社会保险和住房公积金。
   • 对于尿毒症患者员工来说，社会保险中的医疗保险尤为重要，因为它可以覆盖部分或全部的医疗费用。因此，企业应确保在遣散前已经为员工缴纳了足够的医疗保险费用，以便员工在医疗期内能够继续享受医疗保险待遇。

特殊情况说明：

• 如果尿毒症患者员工的医疗期尚未结束，而企业已经进入破产程序，那么员工可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。在这种情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明自己的权益。
• 另外，如果企业破产时已经为员工购买了商业保险（如补充医疗保险、重疾保险等），员工还可以根据保险合同的约定向保险公司主张相应的保险金。

建议与行动：

• 对于尿毒症患者员工来说，在面临企业破产遣散时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿项目。
• 及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），以便在主张权益时能够提供有力的支持。
• 如果对赔偿项目或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。