翻旧账式解雇作为解雇理由，通常是违法的，其违法依据主要来源于劳动法律法规中关于解雇的合法性及程序性要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 解雇的合法性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解雇员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • “翻旧账式解雇”通常指的是用人单位以员工过去的行为或错误（这些行为或错误可能并未在当时导致解雇，或者已经处理过）作为现在解雇的理由。这种做法往往缺乏合法性和合理性，因为过去的错误如果已经处理过，或者并未达到解雇的严重程度，就不能作为现在解雇的依据。

2. 解雇的程序性要求：

   • 除了合法性要求外，解雇还必须遵循一定的程序性要求，如提前通知、听取员工意见、进行必要的调查等。
   • “翻旧账式解雇”往往缺乏这些程序性要求，用人单位可能未经充分调查或未给予员工解释和申辩的机会，就单方面决定解雇员工，这违反了劳动法律法规的程序性规定。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 如果用人单位以“翻旧账”的方式违法解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
   • 违法解雇的法律责任可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解雇的违法程度等因素来确定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构通常会审查用人单位解雇员工的理由是否合法、合理，以及是否遵循了必要的程序性要求。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其解雇行为的合法性和合理性，或者违反了程序性要求，那么其解雇行为很可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇“翻旧账式解雇”，应首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知等，以证明用人单位的解雇行为违法。
• 然后，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合理性，并遵循必要的程序性要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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