结论前置：仲裁资料提交后没有立即得到反馈是正常现象，因为劳动仲裁有其固定的流程和时间节点。下面我将详细解释劳动仲裁的正常流程，以及您在此过程中可能需要注意的事项。
劳动仲裁的正常流程：
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。这些材料通常包括您的身份证明、劳动合同、工资单、工伤认定书（如涉及工伤）、其他相关证据等。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合受理条件。如果材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会会正式受理您的案件，并发出受理通知书。
- 时间节点：一般来说，仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭，负责审理您的案件。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
开庭审理：
- 仲裁庭会在规定的时间内开庭审理您的案件。在开庭审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。对方也有机会进行陈述和辩解。
- 时间节点：仲裁庭在受理案件后，一般会在45日内结束审理并作出裁决。如果案件复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决的执行方式和期限。
执行：
- 如果对方不履行裁决书确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
您可能需要注意的事项：
- 耐心等待：仲裁流程需要一定的时间，您需要耐心等待仲裁委员会的处理。如果长时间没有收到反馈，您可以主动联系仲裁委员会查询案件进展。
- 准备充分：在提交仲裁申请前，确保您的材料齐全、证据充分。这有助于加快仲裁流程，提高您的胜诉率。
- 遵守程序：在仲裁过程中，遵守仲裁庭的程序规定，按时出庭、按时提交证据等。这有助于维护您的合法权益，避免因程序问题而影响案件结果。
特殊情况说明：
- 如果仲裁委员会在受理您的案件后，发现案件不属于其管辖范围，或者您的申请不符合受理条件，仲裁委员会会作出不予受理的决定，并发出不予受理通知书。此时，您可以根据通知书上的指示进行后续操作，如向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动仲裁的流程和时间节点。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。