出租车司机因一般过失致人死亡且承担同责的情况下，出租车公司能否内部追偿，需分情况讨论：
若出租车司机与出租车公司之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在雇佣关系中，虽然法律条文直接提及的是“个人之间形成劳务关系”，但此原则同样适用于单位与个人之间的雇佣关系，即出租车公司（接受劳务一方）在对外承担赔偿责任后，若出租车司机（提供劳务一方）存在故意或重大过失，出租车公司有权向其追偿。
- 一般过失与重大过失的区分：一般过失指的是行为人因疏忽或轻信而未能预见或避免损害结果的发生，而重大过失则指的是行为人连起码的注意义务都没有尽到，或者行为人虽然尽到了注意义务但仍然发生了极其不应该发生的损害结果。在您描述的情况中，出租车司机承担的是“同责”，这通常意味着其过失程度并未达到重大过失的标准，但具体还需根据案件细节和法院的判断来确定。
- 若认定为一般过失：在一般情况下，出租车公司可能难以仅凭一般过失对出租车司机进行内部追偿，除非双方合同中有特别约定。
若出租车司机与出租车公司之间存在承包、租赁等合同关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中明确规定了出租车司机在发生交通事故且承担一定责任时，出租车公司有权进行内部追偿，那么出租车公司就可以依据合同条款进行追偿。
- 合同条款的合法性：需要注意的是，合同条款必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定或公序良俗。如果合同条款存在违法或显失公平的情况，可能会被法院认定为无效或可撤销。
实际操作中的考虑因素：
- 证据收集：出租车公司若要进行内部追偿，需要收集充分的证据证明出租车司机的过失程度以及由此造成的损失。
- 协商与调解：在追偿过程中，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议，以节省时间和成本。
- 法律程序：如果协商或调解无果，出租车公司可以通过法律程序来维护自己的权益，但需注意诉讼风险和成本。
建议：
- 对于出租车公司而言，在与出租车司机签订合同时，应明确双方的权利义务和责任分担机制，以便在发生交通事故时能够有据可依。
- 对于出租车司机而言，应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，以避免发生交通事故并承担不必要的责任。
- 在发生交通事故后，双方应积极配合处理事故并协商解决争议，以减少损失和风险。
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