结论：借调导致通勤时间增加至2小时，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝还需考虑借调协议内容、公司规章制度以及实际情况等多种因素。
分析说明：
从劳动合同和借调协议的角度：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定您需要接受借调或通勤时间的具体要求，那么您对于借调导致的长时间通勤是有权提出异议的。
- 借调协议是您、原公司与借调单位之间就借调事宜达成的协议。如果借调协议中未明确提及通勤时间或未对您因借调而增加的通勤时间做出合理补偿或安排，您同样可以基于个人实际情况和合理诉求拒绝借调或要求调整。
从公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的规范，但它不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地加重员工的负担。如果公司规章制度中规定了员工必须接受借调且未考虑通勤时间等合理因素，这一规定可能因违反公平、合理原则而无效或可被挑战。
从实际情况和合理性的角度：
- 长时间通勤（如2小时）可能会对您的生活、工作产生较大影响，包括增加疲劳感、减少个人时间等。从合理性的角度出发，您有权要求公司考虑您的实际情况，如提供交通补贴、调整工作时间或地点等，以减轻您的负担。
- 如果公司无法提供合理的解决方案或补偿措施，您拒绝借调或要求调整借调安排是合理的。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对借调导致长时间通勤的担忧和异议，并寻求合理的解决方案。
- 审查借调协议和公司规章制度：仔细审查借调协议和公司规章制度中关于借调、通勤时间等方面的规定，确保您的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果公司无视您的合理诉求或采取不合理措施，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以维护您的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注个人实际情况和合理诉求的表达。通过积极沟通、审查相关协议和规章制度以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益并找到合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。