新工作地点离家2小时，您是有权根据具体情况考虑是否拒绝的，但需结合劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同内容：首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了具体的工作地点，且新工作地点超出了合同约定的范围，那么您有权拒绝公司的调岗安排。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点的变更）需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 协商变更：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么公司可能有一定的调岗自主权。但即便如此，公司调岗也应遵循合理性原则，不能随意将员工调至离家极远的地方。在这种情况下，您可以与公司进行协商，表达您的困难和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

二、公司调岗的合理性

1. 经营需要：公司调岗应基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位应与原岗位具有一定的关联性。如果公司仅仅因为个人原因或不合理的原因将您调至离家2小时的地方，且没有提供合理的交通补贴或住宿安排等，那么这种调岗可能缺乏合理性。

2. 员工能力：调岗还应考虑员工的能力和技能是否匹配新岗位的要求。如果新岗位与您原岗位的工作内容、技能要求等相差甚远，且您没有相应的能力和经验，那么这种调岗也可能不合理。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 地方性法规：此外，一些地方性法规也可能对工作地点变更做出具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在调岗时提供必要的交通补贴或住宿安排等。因此，您还需要了解所在地区的相关法规和政策。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的顾虑和困难。尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或安排住宿等。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助您维护自己的合法权益。

3. 考虑离职：在极端情况下，如果公司调岗严重不合理且无法协商解决，您也可以考虑离职并寻求新的工作机会。但在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑自己的职业发展规划。