结论：合同约定每个月放假二天，并不影响您主张节假日工资的权利。节假日工资的支付与合同约定的月休假天数无直接关联，主要取决于您是否在节假日实际工作以及相关法律法规的规定。
分析说明：
节假日工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者节假日工作权益的明确保护。
合同约定与节假日工资的关系：
- 合同中约定的每个月放假二天，通常指的是劳动者在一个月内的正常休息日，这些休息日并不包括法定节假日。因此，合同中的这一约定并不影响劳动者在法定节假日工作的工资权益。
- 即使合同中没有明确提及节假日工资，劳动者在法定节假日工作的，仍然有权按照法律规定获得相应的工资报酬。
主张节假日工资的条件：
- 要主张节假日工资，首先需要证明自己在节假日实际工作了。这通常可以通过工作记录、考勤表、同事证言等证据来证明。
- 其次，需要了解自己的工资标准，以便计算应得的节假日工资数额。
实际操作建议：
- 如果您在节假日工作了，但用人单位未按照法律规定支付节假日工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果合同中有特别约定，如“节假日工作不支付额外工资”等，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者仍有权按照法律规定主张节假日工资。
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日安排工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付节假日工资。
后续行动建议：
- 如果您对节假日工资的计算或主张有疑问，或者遇到了用人单位拒不支付节假日工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。