结论：您快退休时公司倒闭，公司要求您做保安，您是有权拒绝的，但具体是否需要承担赔偿责任要分情况讨论。下面为您详细分析：

1. 关于拒绝做保安的合法性

   • 从劳动法律关系角度来看，公司倒闭意味着其与劳动者之间的劳动合同可能面临终止或变更的情形。如果公司没有与您就工作岗位变更（从原岗位变更为保安岗位）达成一致意见，那么公司单方面要求您从事保安工作是不合法的。您有权拒绝这一不合理的工作安排，因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
   • 例如，您原本从事的是技术岗位工作，公司倒闭后没有经过您的同意就安排您去做保安，这种岗位性质差异较大的变更，您完全可以拒绝。

2. 关于是否需要赔偿

   • 公司合法解除劳动合同且无需赔偿的情况：如果公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产的”情形，此时公司可以依法与您终止劳动合同。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限向您支付经济补偿，而不是您向公司赔偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 公司违法要求您工作或解除劳动合同的情况：如果公司倒闭后，在未与您协商一致的情况下强行要求您做保安，并且以此为由解除与您的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。此时公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，您不仅不需要向公司赔偿，反而有权获得相应的赔偿。
   • 您拒绝合理工作安排导致公司损失的情况（极小概率）：如果公司倒闭后，经过合法程序与您协商变更劳动合同内容，例如提供了一定的过渡期、合理的薪酬待遇等，而您无正当理由拒绝，并且给公司造成了实际损失，那么公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况需要公司有充分的证据证明损失是由您的拒绝行为直接导致的，在实践中这种情形比较少见。

建议：您可以先与公司进行沟通协商，明确表达您不愿意从事保安工作的意愿，并要求公司按照法律规定处理劳动合同终止及经济补偿等相关事宜。如果公司坚持不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。