针对您提出的“高校实行聘用制后博士家属怎么办”的问题，这确实是一个涉及高校人才引进政策、家庭关怀以及劳动法规等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、高校博士家属安置的普遍做法

目前，不少高校为了吸引优秀博士人才，会采取一定的措施来解决博士家属的工作问题。这些措施通常包括：

1. 提供校内岗位：高校会根据博士家属的学历、专业背景以及学校的岗位需求，为博士家属提供校内行政、教辅或后勤等岗位。这些岗位可能是编制内，也可能是合同制或人事代理，具体取决于学校的政策和岗位性质。

2. 分层安置：部分高校会根据博士的毕业院校、学科、业绩等综合因素进行分层，从而确定博士家属的安置层级。这有助于确保安置的公平性和合理性。

3. 第三方劳务派遣：对于学历较低或专业背景与学校需求不匹配的博士家属，高校可能会通过第三方劳务派遣的方式安排工作，如宿管阿姨、环卫工等岗位。

二、博士家属安置可能面临的问题

1. 婚姻关系变化：如果博士与其配偶离婚，那么根据一些高校的政策，博士配偶可能会面临调离学校或解除劳动关系的情况。这是因为当初的工作安排是基于二人之间的婚姻关系所确立的。然而，这一做法也引发了关于劳动法合规性的争议。

2. 岗位匹配度：博士家属的学历、专业背景与学校岗位需求之间可能存在不匹配的情况。这可能导致博士家属无法胜任安排的工作，从而影响其工作满意度和职业发展。

3. 公平性问题：如何确保博士家属安置政策的公平性和透明度，避免因为博士的学术成就或学校的关系而给予不公平的待遇，是高校需要重点解决的问题。

三、建议与展望

1. 完善政策：高校应进一步完善博士家属安置政策，明确岗位安排、待遇保障以及婚姻关系变化后的处理方式等，确保政策的公平性和合规性。

2. 加强沟通：高校在实施博士家属安置政策时，应加强与博士及其家属的沟通，了解他们的需求和期望，从而做出更加合理的岗位安排。

3. 探索可持续机制：高校可以探索建立更加可持续的博士家属入职机制，如提供职业培训、职业发展规划等支持，帮助博士家属更好地适应学校的工作环境和发展需求。

4. 关注劳动法合规性：高校在实施博士家属安置政策时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保博士家属的合法权益得到保障。

综上所述，高校实行聘用制后博士家属的安置问题是一个复杂而重要的议题。高校应综合考虑多方面因素，制定科学、合理、公平的政策，为博士及其家属提供更好的工作和生活环境。同时，博士及其家属也应积极了解学校的政策，根据自身情况做出合理的选择和规划。