针对您提出的“无职工代表的公司如何通过员工手册”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使公司没有职工代表，但在制定或修改《员工手册》这一涉及劳动者切身利益的规章制度时，仍需遵循一定的法律程序，以确保其合法性和有效性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过一定的民主程序。

对于无职工代表的公司，可以通过以下方式来通过《员工手册》：

1. 全体职工讨论：

   • 公司可以组织全体职工召开会议，就《员工手册》的制定或修改进行讨论。
   • 在讨论过程中，应充分听取职工的意见和建议，确保职工能够参与到规章制度的制定中来。
   • 讨论后，可以根据职工的意见对《员工手册》进行修改和完善。

2. 与工会或职工代表（如存在临时代表）协商：

   • 如果公司有工会，应与工会进行协商，就《员工手册》的内容达成一致。
   • 如果公司没有工会，但可以考虑选举或指定临时职工代表，代表职工与公司进行协商。
   • 协商过程中，应确保双方平等参与，充分表达意见，并寻求共识。

3. 公示与告知：

   • 经过讨论和协商后，公司应将最终的《员工手册》向全体职工进行公示。
   • 公示方式可以包括在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给每位职工、在公司内部网站上发布等。
   • 同时，公司应确保每位职工都已知晓《员工手册》的内容，并理解其规定。

4. 职工确认与签署：

   • 在公示后，公司可以要求职工对《员工手册》进行确认，并签署确认书或回执。
   • 这一步骤旨在证明职工已经知晓并同意遵守《员工手册》的规定。

重要提示：

• 公司不得单方修改《员工手册》而未经职工讨论或协商。未经法定程序制定的《员工手册》可能被视为无效，不能作为公司管理职工的依据。
• 如果公司违反法定程序制定或修改《员工手册》，并据此对职工进行处罚或解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司没有职工代表，也应通过全体职工讨论、与工会或临时职工代表协商、公示与告知以及职工确认与签署等步骤来制定或修改《员工手册》，以确保其合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。