针对您提出的“上市公司退市生产工人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，上市公司退市并不直接等同于公司与员工劳动关系的解除。退市只是意味着公司的股票不再在证券交易所公开交易，而公司的生产经营活动可能仍在继续。因此，生产工人的劳动关系是否受影响，主要取决于公司退市后的具体经营状况和计划。
一、公司正常经营，继续履行劳动合同
如果公司退市后生产经营活动正常进行，那么原劳动合同将继续有效，生产工人的劳动关系不受影响。在这种情况下，您应继续按劳动合同约定履行职责，并密切关注公司的经营动态和政策变化，以便及时调整自己的工作状态。
二、公司裁员或解雇
然而，退市也可能给公司带来资金压力等困难，导致公司考虑裁员或解雇部分员工。如果公司决定裁员，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。同时，经济补偿应按《劳动合同法》第四十七条执行，依据您在公司的工作年限支付。如果您属于优先留用的情形（如与公司签订较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员等），应积极主张自己的权利。如果公司裁员程序不合法或未支付经济补偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、公司转岗或调岗
为了适应退市后的业务变化，公司可能会考虑将部分生产工人转岗或调岗。在这种情况下，您应与公司充分协商，确保新岗位的工作条件和薪资待遇符合您的预期。如果您对新岗位不满意或认为公司未按照约定提供工作条件，可以依法提出异议并寻求解决方案。
四、公司提供培训和支持
为了帮助员工提升技能、增强竞争力以应对退市带来的挑战，公司可能会提供相关的培训和支持。作为生产工人，您应积极参与公司提供的培训和支持活动，提升自己的技能水平和综合素质，以便更好地适应公司未来的发展需求。
五、公司破产清算
如果退市后公司的经营状况持续恶化，无法清偿到期债务，可能进入破产清算程序。在这种情况下，根据《企业破产法》的相关规定，破产财产将优先清偿员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。作为生产工人，您应及时向管理人申报债权，并参与债权人会议了解破产财产分配方案，以维护自己的合法权益。
综合建议：
了解自身权益：作为生产工人，您应了解自己的劳动合同条款、相关法律法规以及公司的规章制度等，以便在退市后能够明确自己的权益和义务。
积极与公司沟通：与公司保持积极、透明的沟通是维护自己权益的关键。您可以主动了解公司的退市原因、影响及后续计划等信息，并根据自己的实际情况提出合理的诉求和建议。
寻求法律途径解决：如果公司在退市后处理员工问题时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，上市公司退市后生产工人的处理方式需根据公司具体状况和未来计划决定。公司应依法依规处理员工问题，而您也应了解自身权益并采取相应措施来共同应对退市带来的挑战。