针对您提出的“无休制月工资公司春节放假了9天怎么算”这一问题，核心在于明确工资计算方式与放假性质的关系，核心前提是公司实行无休制但春节安排了9天放假。以下是具体分析：

1. 首先判断放假性质

   • 若春节9天放假属于法定假日及带薪年休假组合：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常有3天法定假日，这3天公司必须按日工资标准支付工资。剩余6天若属于公司安排的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此时，这9天都应计入带薪休假，月工资原则上不受影响，按正常月工资标准发放。
   • 若春节9天放假均超出法定假日且不属于带薪年休假：对于超出法定假日的6天，如果公司未安排调休，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以这9天公司都应按正常月工资标准支付工资；但如果公司安排了调休，比如之后用周末上班来弥补这6天假期，那么这6天在调休后正常上班的情况下，月工资也按正常标准发放，只是工作时间进行了调整。

2. 关于无休制下工资的特殊考量

   • 无休制本身可能涉及违反《劳动法》中关于劳动者工作时间和休息休假的规定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且应保证每周至少休息1日。如果公司长期实行无休制，即使春节放了9天假，也可能需要向员工支付加班工资来弥补之前未安排的休息时间。不过这与春节这9天假期的工资计算是相对独立的问题，春节假期工资按上述放假性质判断来计算，而对于无休制可能存在的违法情况，员工可以另行主张自己的权益。

如果公司在工资计算上存在不合理扣减等情况，您可以进一步向我说明具体情况，比如劳动合同中关于工资和休假的相关条款等，以便我更精准地为您分析。