结论：公司代缴个税不合法，并不直接构成员工可以被迫辞职的合法理由，但员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司代缴个税不合法的法律性质
公司代缴个税是其作为扣缴义务人的法定义务。如果公司未按照法律规定代扣代缴个税，或者存在其他违法行为（如虚报、少报等），这确实构成了违法行为。然而，这种违法行为并不直接等同于员工可以被迫辞职的合法事由。
二、员工被迫辞职的合法条件
根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫辞职通常需要满足一定的条件，如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为严重影响了员工的权益，导致员工无法继续履行劳动合同。
就公司代缴个税不合法这一情形而言：
如果个税代缴问题并未直接影响员工的工资收入或社保权益：那么这一违法行为可能并不足以构成员工被迫辞职的合法理由。员工可以通过向税务部门举报、要求公司补缴税款等方式来维护自己的权益，但无需因此辞职。
如果个税代缴问题导致了员工工资收入的减少或社保权益的受损：且公司拒绝改正或无法改正，那么员工可以考虑被迫辞职。但在此之前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为及其对自己的影响。
三、员工被迫辞职的法律后果
如果员工因公司代缴个税不合法而被迫辞职，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
具体计算公式（以经济补偿金为例）：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与措施
与公司沟通：员工可以先尝试与公司沟通，要求公司改正个税代缴问题，并补缴应缴税款。
向税务部门举报：如果公司拒绝改正或无法改正，员工可以向当地税务部门举报公司的违法行为。
考虑被迫辞职：在个税代缴问题严重影响员工权益且公司拒绝改正的情况下，员工可以考虑被迫辞职，并依法要求公司支付经济补偿金。
寻求法律援助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，公司代缴个税不合法并不直接构成员工可以被迫辞职的合法理由，但员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。