结论：您父亲在为他人干活过程中发生骨折，对方是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于双方之间是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系。以下从不同法律关系角度进行分析：
一、若双方构成劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，则由用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。
责任判定：
- 若您父亲与对方构成劳动关系，且骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，则对方（用人单位）需承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
建议行动：
- 收集证据证明劳动关系存在（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
- 向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，向用人单位主张工伤赔偿。
二、若双方构成雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任判定：
- 若您父亲与对方构成雇佣关系，且骨折是在提供劳务过程中因劳务受到损害，则对方需根据过错程度承担赔偿责任。
- 若对方未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致您父亲受伤，则对方需承担主要或全部责任。
- 若您父亲自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻对方的赔偿责任。
建议行动：
- 收集证据证明雇佣关系存在（如劳务合同、工作记录、证人证言等）。
- 收集证据证明骨折是在提供劳务过程中因劳务受到损害（如现场照片、医疗记录等）。
- 与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
三、若双方构成承揽关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
责任判定：
- 若您父亲与对方构成承揽关系，且骨折是在完成工作过程中造成，则对方一般不承担赔偿责任。
- 若对方在定作、指示或选任方面存在过错（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全条件等），则对方需承担相应的赔偿责任。
建议行动：
- 收集证据证明承揽关系存在（如承揽合同、工作成果交付记录等）。
- 分析对方在定作、指示或选任方面是否存在过错。
- 若存在过错，可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 您父亲在为他人干活过程中发生骨折，对方是否有责任需根据双方之间的法律关系及具体情况判断。
- 建议您首先收集证据证明双方之间的法律关系及骨折发生的事实。
- 根据法律关系及事实情况，选择合适的途径主张权利（如申请工伤认定、协商赔偿、提起诉讼等）。
- 若您对法律关系判断或赔偿主张存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。