关于您提出的“辞退退休人员是否享受2n补偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于经济补偿和赔偿的相关规定，但需要明确的是，退休人员与用人单位之间的关系通常不再属于劳动合同关系，而是可能转变为劳务关系或其他关系，因此，直接应用“2n”这一通常用于劳动合同解除或终止时的经济补偿标准可能并不准确。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，为您做一个详细的解释。
首先，我们需要明确的是，退休人员一般不再享受与在职员工相同的劳动合同解除或终止时的经济补偿。这是因为退休人员已经达到了法定的退休年龄，并开始享受养老保险待遇，他们与用人单位之间的劳动关系已经依法终止。此后，如果退休人员继续为用人单位提供劳务，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系中，如果用人单位需要辞退退休人员，一般不需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金或赔偿金。但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退退休人员而不承担任何责任。如果双方在劳务合同中有明确的约定，比如辞退条件、经济补偿等，那么用人单位应当按照合同约定来执行。
另外，如果退休人员在提供劳务过程中存在过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在依法终止劳务合同时，可能无需支付任何补偿款。
关于“2n”的说明： “2n”通常指的是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。这一标准主要适用于在职员工，而不适用于退休人员。因为退休人员与用人单位之间通常不再存在劳动关系，所以这一标准并不适用。
建议：
综上所述，辞退退休人员一般不享受“2n”的经济补偿标准。双方之间的关系和权益应当根据劳务合同或相关约定来确定。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。