劳动合同只对一方有利并不直接决定其合法性，但需满足一系列条件才能被认定为合法有效。以下从多个角度为你详细分析：
合同合法性的基本判断标准
双方自愿且意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是双方当事人自愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的因素。即使合同权利义务在形式上偏向一方，只要这是当事人真实自愿的行为，且不违反法律法规的强制性规定，法律通常会尊重该约定。例如，在某些特殊情况下，劳动者可能为了获得工作机会而接受一些相对不利的条款，但只要这是其真实意愿，且合同内容合法，该合同就是有效的。
不违反法律法规强制性规定和公序良俗：
- 劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同中的条款违反了这些规定，即使对一方有利，也是无效的。例如，合同中约定劳动者放弃社会保险权益，这样的条款就是违法的，无效的。
不存在显失公平情形：
- 合同的订立应遵循公平原则，不得利用优势或对方缺乏经验导致权利义务严重失衡。若劳动合同中存在显失公平的条款，如极低的工资、过长的工作时间等，遭受不利的一方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。例如，如果用人单位利用劳动者对法律的不了解，在合同中约定极低的加班费标准，这可能构成显失公平。
无欺诈、胁迫等非法手段：
- 劳动合同不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立。如果用人单位通过威胁、欺骗等方式迫使劳动者签订不利的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。
劳动合同的特殊要求
- 双方各执一份：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保双方都能清晰了解自己的权利和义务，便于管理和监督，同时在发生争议时能提供有力的证据支持。如果劳动合同仅由一方持有，这将严重损害另一方的权益，尤其是在涉及工资、工作岗位、工作时间、福利待遇等关键条款的争议中，缺乏合同文本的一方将难以证明自己的主张。
实际应用中的建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容的公平性和合理性。特别是劳动者，应特别注意防范“霸王条款”，确保自身权益不受侵害。
及时提出异议并协商修改：
- 如果发现合同中有不公平或不合法的条款，应及时提出并协商修改。如果无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
保留好合同文本：
- 双方都应保留好劳动合同文本，以便在发生争议时提供证据。如果用人单位未提供合同文本，劳动者有权索要，并可向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳动合同只对一方有利并不直接决定其合法性，但必须满足双方自愿、不违反法律法规、不存在显失公平和欺诈胁迫等条件才能被认定为合法有效。同时，双方都应保留好合同文本，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。