合同到期不续签，一般不属于违法解除，而是属于合同终止的情形。不过，具体是否违法还需根据合同类型、双方约定以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
基本原则：
- 劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
- 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
- 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出或同意续订，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反此规定需每月支付二倍工资。
二、一般民事合同到期不续签
基本原则：
- 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。
正常终止：
- 合同到期后，若双方未就续签达成一致，则合同自然终止。双方应按照合同约定和法律规定处理后续事宜，如清理租赁房屋、结算货款等。
违约情形：
- 但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件及待遇。若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免违法解除或终止劳动合同的法律风险。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益及续签条件。若用人单位降低条件或拒绝续签，可依法要求支付经济补偿或寻求法律救济。
- 对于一般民事合同的双方：在合同到期前，应就续签事宜进行协商。若合同中有特别约定，应严格遵守约定条款。若一方违反约定拒绝续签，另一方可依法要求承担违约责任。
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