在劳动争议中，申请人向劳动仲裁委员会调取仲裁庭审笔录，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，但该法并未直接规定调取庭审笔录的具体条款。不过，结合仲裁实践和相关法律规定，可以明确以下几点：

1. 调取庭审笔录的法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有直接规定调取庭审笔录的具体条款，但根据该法的基本原则和仲裁程序的一般规定，当事人有权了解仲裁过程的相关情况，包括庭审笔录。庭审笔录作为仲裁过程的重要记录，是当事人了解仲裁情况、维护自身权益的重要依据。
   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会通常会根据内部规定或程序，允许当事人或其代理人在一定条件下查阅、复制庭审笔录。这一做法既符合仲裁的公开、公正原则，也保障了当事人的知情权。

2. 调取庭审笔录的具体程序：

   • 申请程序：当事人或其代理人需要向劳动仲裁委员会提出书面申请，说明调取庭审笔录的目的和理由。
   • 审核程序：劳动仲裁委员会会对申请进行审核，根据内部规定或程序决定是否允许调取。审核过程中，仲裁委员会可能会考虑申请人的身份、申请理由的合理性以及庭审笔录的保密性等因素。
   • 调取程序：如果申请被批准，当事人或其代理人可以在指定的时间和地点查阅、复制庭审笔录。在调取过程中，应遵守仲裁委员会的相关规定，不得泄露庭审笔录的内容或将其用于非法目的。

3. 注意事项：

   • 保密性：庭审笔录可能涉及当事人的隐私或商业秘密，因此在调取过程中应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
   • 合法性：调取庭审笔录应遵守相关法律法规和仲裁委员会的规定，不得通过非法手段获取或使用。
   • 及时性：如果当事人需要调取庭审笔录以维护自身权益，应尽早提出申请，以免错过最佳时机。

在实际操作中，如果申请人遇到调取庭审笔录的困难或问题，可以直接向劳动仲裁委员会咨询或寻求帮助。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和建议。