工作中突发疾病，私人（即个人）一般不需要承担责任，但具体责任划分需根据疾病性质、发生时间、后果及与工作的关联性来确定单位应承担的责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 个人与单位责任：在此情形下，个人无需承担责任，而用人单位需按照工伤保险规定支付相关待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这些费用原则上由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。

2. 职业病情形：

   • 情况描述：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，通常因工作环境或工作性质导致。
   • 个人与单位责任：个人同样无需承担责任，用人单位需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，用人单位需按照相关规定承担相应责任。

3. 非工伤情形：

   • 情况描述：若职工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。
   • 个人与单位责任：在此情形下，个人需自行承担医疗费用等责任，但用人单位需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。

4. 单位存在过错情形：

   • 情况描述：若职工突发疾病与单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等。
   • 个人与单位责任：虽然个人仍需承担疾病本身的治疗责任，但用人单位可能需要根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。

总结与建议：

• 工作中突发疾病，个人一般不需要承担责任，但具体责任划分需根据疾病性质、发生时间、后果及与工作的关联性来确定。
• 若疾病被认定为工伤或职业病，用人单位需承担相应的工伤保险责任或职业病责任。
• 若疾病不属于工伤或职业病，但单位存在过错导致疾病发生或加重，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议职工及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。