结论：流水线班长不换班让你上厕所是否违法，需根据具体情况判断，但限制员工合理上厕所时间或次数的行为，很可能构成对员工合法权益的侵犯。

分析说明：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有合理的休息和生理需求满足的权利。这包括在工作期间有合理的上厕所时间。
   • 如果流水线班长以不换班为由，拒绝你上厕所的合理请求，这实际上是在限制你的基本生理需求，可能构成对劳动权益的侵犯。

2. 从工作安排合理性的角度：

   • 工作安排应当合理且人性化，考虑到员工的实际需求。流水线班长作为管理者，有责任确保工作安排既满足生产需求，又保障员工的合法权益。
   • 如果因为不换班而阻止你上厕所，这种工作安排显然是不合理的，也可能违反了公司内部的管理规定或劳动纪律（如果有相关明确规定的话）。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 在实际操作中，流水线班长应当考虑员工的生理需求，合理安排换班或调整工作节奏，以确保员工能够在不影响生产的情况下满足基本生理需求。
   • 如果班长拒绝换班且没有提供其他合理的解决方案，那么这种行为很可能被视为不合理的。

法律建议：

• 与班长沟通：首先，你可以尝试与流水线班长进行沟通，说明你的合理需求，并寻求合理的解决方案。
• 向公司反映：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。

后续行动建议：

• 保留证据：在与班长沟通或向公司反映情况时，尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。
• 了解公司政策：熟悉公司的相关政策和规定，以便在维权时能够更有针对性地提出自己的诉求。

总之，流水线班长不换班让你上厕所的行为，如果限制了你的合理生理需求，很可能构成对员工合法权益的侵犯。你有权维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。