结论：劳务派遣公司给您发工资1万多但实际工资几千块钱，且1万多没到您的账户，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工资发放的合法性分析
工资数额的准确性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳务派遣公司给您发的工资数额与劳动合同约定的不符，且没有合理的解释或依据，那么这种做法就是违法的。
工资发放的账户：
- 工资应当直接支付给劳动者本人，或者按照劳动者提供的银行账户进行支付。如果劳务派遣公司没有将工资支付到您的账户，而是支付到了其他账户或者以其他形式支付，且没有得到您的同意，那么这种做法也是违法的。
二、可能存在的法律后果
劳务派遣公司的责任：
- 如果劳务派遣公司存在上述违法行为，您有权要求其补发工资差额，并可能要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣公司的违法行为进行查处。
您的权益保护：
- 在处理此类问题时，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以与劳务派遣公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、具体建议
核实工资数额：
- 首先，您需要核实自己的实际工资数额，与劳动合同约定的工资标准进行对比，确认是否存在差额。
与劳务派遣公司沟通：
- 如果发现工资数额不符或工资未发放到您的账户，您应当及时与劳务派遣公司进行沟通，要求其给出合理的解释并补发工资。
寻求法律帮助：
- 如果劳务派遣公司拒绝补发工资或给出不合理的解释，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，请及时咨询专业律师。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。