在单位滑倒骨折的责任划分，需根据具体情况来确定，一般可能涉及单位责任、个人责任或双方共同责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在单位内部，如果单位未能提供安全的工作环境，如地面湿滑未及时清理、未设置警示标志等，导致员工滑倒骨折，单位应承担相应的赔偿责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工在单位滑倒骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么该员工应被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
二、个人责任
- 自身疏忽：
- 如果员工在滑倒时存在自身疏忽，如未注意地面情况、未穿合适的鞋子等，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，单位可能只需承担部分赔偿责任，或者根据具体情况不承担赔偿责任。
三、双方共同责任
- 在某些情况下，滑倒骨折的责任可能由单位和个人共同承担。例如，单位提供了相对安全的工作环境，但员工未按照单位的安全规定操作，导致滑倒骨折。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 员工在滑倒骨折后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或者赔偿金额存在争议的情况下，员工可以与单位进行协商或者寻求调解。通过协商或调解，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。