针对您提出的“总公司在国内分公司在国外干了二十年三年快退休了公司要求回国待岗怎么办”的问题，这里给出一些分析和建议：

1. 明确公司政策和劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策文件，特别是关于退休、待岗、调岗等方面的规定。这些文件是您维护自身权益的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了退休前需要回国待岗的条款，那么您需要遵守这一规定。如果没有明确规定，您则有权利与公司进行协商。

2. 与公司协商：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的想法和关切。您可以提出自己的诉求，比如希望继续在国外工作至退休，或者请求公司提供合理的回国待岗方案。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求和期望。

3. 了解法律法规：

   • 作为在国外工作多年的员工，您需要了解并熟悉当地的劳动法律法规，以及回国后可能涉及的劳动权益保障。
   • 如果公司提出的回国待岗方案不合理或违反了相关法律法规，您可以据此与公司进行交涉，甚至寻求法律援助。

4. 考虑个人职业规划：

   • 回顾自己的职业规划，考虑回国待岗是否符合您的长期计划和发展目标。
   • 如果回国待岗对您的职业发展有负面影响，您可以考虑与公司协商其他解决方案，如继续在国外以其他形式工作至退休。

5. 准备应对可能的变化：

   • 如果公司坚持要求您回国待岗，您需要做好相应的准备，包括了解国内的就业市场、生活成本等。
   • 同时，也要保持与公司的良好沟通，确保在回国待岗期间能够保持必要的联系和协作。

总之，面对公司要求回国待岗的情况，您需要综合考虑公司政策、法律法规、个人职业规划等多个方面，与公司进行积极协商，并准备好应对可能的变化。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问，我作为专业律师将为您提供详细的法律咨询。