关于星期六和星期日的工资计算问题，这主要取决于劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的相关约定。不过，无论具体情况如何，其计算依据都主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。
一、正常工作时间的工资计算
如果用人单位实行的是每周六天工作制，并且周六被明确视为正常工作日，那么劳动者在周六、周日工作的工资，就应当按照正常的日工资标准来计算。日工资的计算公式通常是：月工资收入除以月计薪天数。在这里，月计薪天数的计算方式是（365天-104天休息日）÷12月，结果约为21.75天。
二、休息日加班的工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六和星期日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十三条也对此进行了强调，与《劳动法》的规定保持一致。
计算方式：
- 以某劳动者月工资5000元为例，其日工资约为5000元÷21.75天≈230元。
- 如果该劳动者在某个周日加班一天，并且没有获得补休，那么其该日的加班工资就应该是230元×2=460元。
三、补休的安排
如果用人单位在劳动者休息日安排了加班，但随后能够安排同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位就无需额外支付加班工资。
四、工时制度与劳动合同的影响
- 具体的工资计算方式可能会因为不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。
- 同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。在计算加班工资时，应首先明确劳动者的日或小时工资基数，这通常基于劳动合同中约定的月工资或实际发放的工资来确定。
五、法律保障与权益维护
- 劳动法对于星期六、星期日的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，星期六和星期日的工资计算需综合考虑多种因素，但无论如何都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。