关于“农民工体检是否属于劳保”的问题，这其实涉及到了对“劳保”概念的理解以及农民工体检的具体性质。

首先，我们来明确“劳保”通常指的是劳动保护，它涵盖了为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的一系列措施，包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、以及关注劳动者的身心健康等。然而，在更广泛的语境下，“劳保”有时也被用来指代与劳动相关的社会保障或福利待遇，如社会保险、工伤保险等。但严格来说，体检并不直接等同于这些传统的“劳保”项目。

接下来，我们分析农民工体检的具体情况。从提供的参考信息中，我们可以看到北京市为优秀农民工提供了免费体检的福利，这是出于对农民工工作、生活和思想状况的关心关爱，旨在引导农民工树立健康的生活方式，并促进他们更好地融入社会。这种体检活动虽然体现了对农民工的关怀，但并不直接属于传统意义上的“劳保”范畴，因为它不是作为劳动保护措施的一部分来强制实施的，而是作为一种额外的福利或激励措施。

然而，从另一个角度来看，如果我们将“劳保”的概念扩展到包括所有与劳动者健康和福利相关的措施，那么农民工体检也可以被视为一种广义的“劳保”。毕竟，关注劳动者的身体健康是劳动保护的重要组成部分，而体检正是了解劳动者健康状况的有效途径。

但综合来看，在严格意义上，农民工体检并不直接属于传统“劳保”的范畴，它更多是一种额外的福利或关怀措施。不过，这并不意味着体检不重要或不应得到重视。相反，体检对于保障农民工的身体健康、提高他们的工作效率和生活质量具有重要意义。因此，无论体检是否被归类为“劳保”，我们都应该积极推动和实施相关政策，确保农民工能够享受到这一福利。

此外，从社会保障的角度来看，国家也在不断完善农民工的社保缴纳制度，包括养老保险、医疗保险等，这些才是更直接、更全面的“劳保”措施。因此，在关注农民工体检的同时，我们也应关注他们的社保缴纳情况，确保他们的合法权益得到充分保障。