劳务派遣工是否有体检，并非由单一因素决定，而是需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律规定层面：

   • 法律并未对劳务派遣工是否必须体检作出统一强制性规定。这意味着，从法律层面上讲，劳务派遣并不必然伴随体检要求。但《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括进行必要的健康检查，这为劳务派遣公司安排体检提供了法律基础。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，这进一步强调了特定行业或岗位体检的必要性。

2. 特殊行业与岗位要求：

   • 在某些特殊行业或岗位上，基于保障劳动者安全健康、确保工作正常开展等合理理由，可能会要求劳务派遣员工进行体检。例如，在食品行业中，为了符合食品安全标准并保障消费者健康，接触食品生产、加工、销售等岗位的劳动者（包括劳务派遣工）通常需要进行健康体检，以排除患有不适宜从事食品行业的疾病，如传染病等。同样，对于从事高处作业、井下作业等危险性较大的工作岗位，企业为评估劳动者身体状况是否适合该工作强度和风险环境，也可能安排体检。

3. 派遣单位与用工单位约定：

   • 派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议，以及与劳动者签订的劳动合同中，可以明确约定体检事宜。若这些协议或合同中明确规定需要体检，那么劳动者应当按照要求进行体检。这是合同双方自愿达成的约定，具有法律效力。

4. 实际操作角度：

   • 从实际操作层面看，一些用工单位为全面了解即将使用的劳务派遣员工的身体素质和工作适应能力，可能会主动安排体检。然而，也有一些规模较小、工作岗位对身体素质无特殊要求的用工单位，可能不会安排体检。这取决于用工单位的具体需求和实际情况。但无论如何，体检项目应与工作岗位的性质和要求相关，不能设置与工作无关的不合理项目。

5. 体检费用承担：

   • 根据相关法律规定，劳务派遣人员的体检费用应由劳务派遣单位承担，特别是在涉及职业健康检查和特定岗位要求的体检时。用工单位在特定情况下也需承担相应责任，但具体承担方式需遵循法律规定及三方协议。若存在违规收费或与体检机构勾结谋取不当利益的情况，则属于违法行为。

建议与注意事项：

• 劳务派遣单位应选择具备资质和条件的医疗机构进行体检，确保结果的准确性和公正性。
• 劳务派遣单位应及时将体检结果告知被派遣劳动者，并根据其身体状况合理安排工作任务。若发现健康问题，应及时采取措施处理。
• 若求职者认为劳务派遣公司的体检要求不合理或不合法，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工是否有体检需综合考虑法律规定、行业性质、岗位要求、派遣单位与用工单位的约定以及实际工作需求等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况来判断和确定是否需要体检。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。