劳动仲裁判决书下来并不直接意味着劳务合同停止，是否停止取决于判决书中的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
判决书明确解除或终止劳务合同：
- 如果劳动仲裁判决书中明确表述了双方同意解除或终止劳务合同，并且这一条款得到了双方的确认和签署，那么从判决书生效之时起，双方的劳务合同即告终止。例如，判决书中可能写明“甲、乙双方自本判决书生效之日起终止劳务合同，并对相关事宜进行了处理”，这种情况下，劳务合同随着判决书的生效而正式终止。
判决书未涉及劳务合同解除或终止：
- 如果劳动仲裁判决书只是针对劳务合同中的部分争议问题，如工资支付、工作条件等进行裁决，并未涉及劳务合同的解除或终止事宜，那么双方的劳务合同通常继续存在。此时，判决书仅解决了特定的争议问题，并不影响劳务合同的存续。例如，判决书中可能仅裁决了用人单位需支付劳动者拖欠的工资，但并未提及劳务合同的终止问题，那么劳务合同在工资支付后仍然有效。
判决书条款不明确或未提及劳务合同状态：
- 如果判决书中没有明确提及劳务合同的状态，或者只是笼统地解决了某些争议而未具体说明劳务合同的去向，那么也不能视为劳务合同的终止。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳务合同仍然有效，双方应继续履行合同义务。
建议与指导：
- 在处理劳动仲裁判决书时，务必仔细阅读其中的各项条款和内容，特别是关于劳务合同解除或终止的部分。确保了解自己的权利和义务以及劳务合同的具体状况。
- 如果判决书中的条款存在模糊或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通确认，或者咨询专业的法律人士进行解答和指导，以避免因误解或疏忽而导致不必要的法律纠纷。
- 如果劳务合同确实需要解除或终止，建议双方按照法律规定和合同约定进行协商和处理，确保解除或终止程序的合法性和合规性。
综上所述，劳动仲裁判决书下来并不直接意味着劳务合同停止，而是需要根据判决书中的具体内容来判断。因此，在处理相关问题时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。