劳动仲裁后合同是否终止，需根据具体情况判断，并非必然终止。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁请求与合同终止的关系

   • 若劳动仲裁请求中包含解除劳动合同的诉求，且仲裁裁决支持该诉求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在仲裁裁决生效后即解除。此时，合同因仲裁裁决而终止。
   • 若劳动仲裁请求中未包含解除劳动合同的诉求，或仲裁裁决未支持解除劳动合同的诉求：劳动合同不会因仲裁裁决而自动终止。合同是否终止，仍需依据劳动合同的约定或法律法规的规定来判断。

2. 劳动合同终止的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 若劳动仲裁后出现上述法定终止情形之一：劳动合同将依法终止。

3. 劳动仲裁对合同履行的影响

   • 劳动仲裁本身并不直接导致劳动合同终止，但它可能对合同的履行产生影响。例如，仲裁裁决可能要求用人单位支付工资、经济补偿等，若用人单位未履行裁决，劳动者可能依据裁决结果申请强制执行，但这并不直接导致合同终止。
   • 若仲裁裁决涉及合同变更或解除：则需根据裁决内容来判断合同是否终止。如裁决变更合同内容，合同继续履行但内容有所调整；如裁决解除合同，则合同终止。

4. 实务建议

   • 对于劳动者：若希望在劳动仲裁中解除劳动合同，应在仲裁请求中明确提出，并准备相关证据支持其诉求。
   • 对于用人单位：应关注劳动仲裁的裁决结果，若裁决涉及合同解除或变更，应及时与劳动者协商处理后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：劳动仲裁后合同是否终止，取决于仲裁请求的内容、裁决结果以及是否出现法定终止情形。若您在此方面有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。