结论前置：公司调岗给员工造成严重的焦虑症，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调岗，且调岗行为不合理（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果调岗行为给员工造成了严重的焦虑症等精神损害，员工还可以考虑要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 从精神损害赔偿角度分析：

   • 精神损害赔偿通常适用于因侵权行为导致受害人精神受到严重损害的情况。在公司调岗的情境中，如果调岗行为本身构成对员工的侵权（如恶意调岗、侮辱性调岗等），且该侵权行为与员工患上焦虑症之间存在因果关系，员工可以要求公司承担精神损害赔偿责任。
   • 然而，要证明调岗行为与焦虑症之间的因果关系可能较为困难，需要员工提供充分的医疗证据和专家鉴定意见。

3. 具体应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，以及调岗对自己造成的精神损害。在协商过程中，员工可以要求公司恢复原工作岗位或提供合理的补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理且给自己造成了精神损害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，并准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 员工在应对公司调岗时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应及时收集并保存与调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、医疗证明等。
   • 员工在寻求法律帮助时，应选择有专业经验和良好口碑的律师进行代理。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向我咨询具体的法律策略和诉讼准备。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。