结论：工资被扣200元是否可以投诉，需根据扣款的具体原因和性质来判断。若公司扣款无法律依据或违反劳动合同、公司规章制度，你有权投诉并要求返还。对于公司声称的“罚款两千”，若无法提供合法依据，同样不合法。

详细分析：

1. 扣款合法性判断：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 扣款原因：若公司扣款是因为你违反了公司规章制度或劳动合同中的明确约定（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规，那么扣款可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应合理，不能过度。
   • 无依据扣款：若公司无法提供合法依据或违反了劳动合同、公司规章制度中的明确规定而扣款，那么这种扣款是不合法的。

2. 投诉途径与建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求返还被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供相关证据（如工资条、扣款通知等）来证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

3. 关于公司声称的“罚款两千”：

   • 合法性审查：公司无权随意对员工进行罚款，除非有明确的法律法规或劳动合同、公司规章制度中的约定作为依据。若公司无法提供合法依据而声称要罚款两千，这种行为是不合法的。
   • 应对措施：你可以要求公司提供罚款的合法依据，并拒绝支付无法律依据的罚款。如果公司坚持要求你支付，你可以按照上述投诉途径进行维权。

后续行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了所有相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对法律程序或维权途径有任何疑问，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 公司违法扣款：如果公司被认定违法扣款，可能需要返还被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 员工维权成功：如果你通过合法途径成功维权，将能够获得被扣的工资，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等）。