结论前置：公司把员工踢出工作群并删除员工打卡信息记录，可能侵犯了员工的知情权、劳动权益以及隐私权（若删除行为涉及非法获取或泄露个人信息）等，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 知情权角度：

   • 法律解释：员工有权了解与其工作相关的信息，包括公司政策、工作安排、考勤情况等。工作群往往是公司传达信息、员工交流工作的重要平台，踢出工作群可能使员工无法及时获取重要工作信息，从而侵犯了其知情权。
   • 建议：员工可以要求公司恢复其工作群成员身份，或要求公司以其他方式确保其能够获取必要的工作信息。

2. 劳动权益角度：

   • 法律解释：打卡记录是员工出勤情况的重要证明，也是计算工资、加班费等劳动权益的依据。公司删除员工打卡信息记录，可能影响员工劳动权益的确认和保障，如无法证明加班事实、出勤情况等，从而侵犯了员工的劳动权益。
   • 建议：员工应保留好其他能够证明出勤情况的证据，如工作记录、同事证言等。同时，可以要求公司恢复打卡记录或提供其他证明出勤情况的途径。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 隐私权角度（若删除行为涉及非法获取或泄露个人信息）：

   • 法律解释：虽然打卡信息主要记录员工的出勤情况，但其中也可能包含员工的个人信息，如姓名、工号等。如果公司在删除打卡记录的过程中非法获取或泄露了员工的个人信息，那么就可能侵犯了员工的隐私权。
   • 建议：员工应关注公司是否非法获取或泄露了其个人信息。若发现此类情况，可以要求公司立即停止侵权行为，并采取措施消除影响、赔礼道歉等。若公司拒绝，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作群聊天记录、打卡记录截图、同事证言等，以支持其主张。
• 员工还可以咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 员工应密切关注公司的行为，确保自己的权益不受进一步侵害。
• 若公司行为持续或加剧，员工应及时采取法律措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。