结论：活干完了老板少给钱，这种情况确实可能属于克扣工资，但具体是否构成克扣工资，还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析角度一：克扣工资的定义

根据《劳动法》及相关规定，克扣工资通常指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资报酬。这包括但不限于：未按照劳动合同约定的工资标准支付、无故扣除工资、以不合理的理由降低工资等。如果老板在活干完后，没有合理的理由就少给钱，那么这种行为很可能构成克扣工资。

分析角度二：可能存在的合理情形

当然，也存在一些特殊情况，老板少给钱可能并不构成克扣工资。比如：

1. 双方有约定：如果劳动者和老板在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以减少工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定少给钱就不构成克扣工资。
2. 劳动者存在过错：如果劳动者在工作中存在严重过错，如违反公司规章制度、造成重大损失等，老板根据相关规定或劳动合同约定对劳动者进行罚款或扣减工资，且这种罚款或扣减是合理且合法的，那么也不构成克扣工资。但需要注意的是，罚款或扣减的金额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

分析角度三：劳动者的维权途径

如果劳动者认为老板少给钱构成了克扣工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解少给钱的原因，并尝试达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在遇到老板少给钱的情况时，劳动者应当保持冷静，先了解清楚原因，再根据实际情况采取相应的措施。
• 如果劳动者不确定自己的情况是否构成克扣工资，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

如果老板确实存在克扣工资的行为，且劳动者通过合法途径维权成功，那么老板可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者的维权行为也可能对老板的声誉和信誉造成一定影响。因此，建议老板在支付工资时务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷。