关于“厂里签订的劳动合同是否会有机器扫描”的问题，结论是：劳动合同的签订和保存方式可能因工厂的具体操作流程和管理制度而有所不同，机器扫描只是其中一种可能的保存方式，并非必然或法定的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的签订与保存方式：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 在实际操作中，劳动合同的签订和保存方式可能因工厂的具体情况而异。一些工厂可能选择将劳动合同进行机器扫描，以电子形式保存，这有助于节省存储空间、提高管理效率，并方便随时查阅和备份。
   • 然而，并非所有工厂都会采用机器扫描的方式保存劳动合同。有些工厂可能仍然选择传统的纸质方式保存，或者同时采用纸质和电子两种方式保存。

2. 机器扫描劳动合同的合法性：

   • 机器扫描劳动合同本身并不违反法律规定。只要扫描后的电子文档能够真实、完整地反映劳动合同的内容，并且符合相关法律法规对电子文档的要求（如可读性、不可篡改性等），那么这种保存方式就是合法的。
   • 需要注意的是，如果工厂选择以电子形式保存劳动合同，应当确保电子文档的安全性和完整性，防止数据丢失或被篡改。同时，工厂也应当为劳动者提供查阅和复制劳动合同的便利条件。

3. 劳动者对劳动合同保存方式的权益：

   • 无论工厂选择何种方式保存劳动合同，劳动者都有权要求查看和复制自己的劳动合同。这是劳动者的合法权益，工厂应当予以尊重和保护。
   • 如果劳动者对工厂保存劳动合同的方式有疑问或担忧，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求工厂提供必要的解释和说明。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以要求工厂提供一份纸质劳动合同作为备份，以便在需要时随时查阅。
   • 对于工厂来说，建议建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、保存、查阅和复制等流程。如果选择机器扫描方式保存劳动合同，应当确保电子文档的安全性和完整性，并遵守相关法律法规的要求。

总结来说，劳动合同的签订和保存方式可能因工厂的具体情况而异，机器扫描只是其中一种可能的保存方式。无论采用何种方式保存劳动合同，都应当确保劳动合同的真实性和完整性，并尊重和保护劳动者的合法权益。如果你对劳动合同的签订或保存方式有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。