结论：被公司恶意裁员三年后，一般情况下不能再对赔偿不公提起诉讼，但存在特殊情况可能允许提起诉讼或采取其他法律措施。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工被公司恶意裁员，且认为赔偿不公，那么从被裁员之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若超过这一时效期间，一般情况下将无法再通过法律途径主张权利。
二、特殊情况下的时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果员工在一年内采取了积极的法律行动，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，且这些行动导致了时效的中断，那么员工可能仍然有机会在中断后的新时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果员工因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在一年内提起诉讼或申请仲裁，那么时效将中止，待中止原因消除后继续计算。
三、其他法律措施
投诉与举报：即使超过诉讼时效，员工仍然可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，如恶意裁员、未依法支付经济补偿等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法给予行政处罚。
协商与调解：员工还可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。虽然和解协议不具有强制执行力，但如果公司愿意履行协议，那么员工仍然可以获得一定的赔偿。
四、实际操作建议
及时咨询：如果员工认为自己被公司恶意裁员且赔偿不公，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
收集证据：员工应尽可能收集与裁员和赔偿相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
采取行动：在了解自己的权利和可行的法律途径后，员工应尽快采取行动，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动监察部门投诉或与公司进行协商等。
针对您的情况，由于已经超过了一年的仲裁时效期间，一般情况下将无法再通过法律途径主张权利。但如果您能证明存在时效中断或中止的情形，或者愿意采取其他法律措施（如投诉、举报、协商等），那么仍然有可能获得一定的赔偿或补偿。因此，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的具体情况和可行的法律途径。