年假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，且中间有一年失业的情况，对年假天数的计算一般无直接影响，但需考虑失业前后的工作年限累计。以下是对年假天数规定的详细解释：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 失业对年假天数的影响：

   • 失业本身并不直接导致年假天数的减少或增加。年假天数的计算主要基于职工的累计工作年限，而非连续工作年限。
   • 如果在失业前已经累计了一定的工作年限，那么在重新就业后，这些工作年限仍然有效，并应计入年假天数的计算中。
   • 例如，某职工在失业前已经工作了8年，那么根据规定，他应享有5天的年假。即使他在失业一年后重新就业，这5天的年假权利仍然保留，并可以根据新单位的工作安排进行休假。

3. 年假天数的计算方式：

   • 年假天数通常按照职工在单位工作的整年度来计算。对于新入职的职工，如果其入职时间不足一年，那么其年假天数将按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在一年内多次失业或就业，其年假天数的计算将更为复杂。但无论如何，年假天数的计算都应基于职工的累计工作年限，并遵循相关法律法规的规定。
   • 另外，如果职工在年假期间因工作需要不能休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在计算年假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，并据此确定应享有的年假天数。
• 如果在失业后重新就业，应及时与新单位沟通年假事宜，确保自己的年假权利得到保障。
• 如果对年假天数的计算或休假安排有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。