结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体分为三种情况。同时，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们的年休假天数增加到了10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。这是职工年休假天数的上限，对于工作年限达到或超过20年的职工，他们可以享受15天的年休假。

注意事项：

• 年休假天数基于职工的累计工作时间计算，该时间包括在不同单位的工作经历。
• 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然大多数职工都有权享受年休假，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但需征得职工同意。

2. 未休年假的补偿：

   • 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，如果职工未休年假，他们有权获得额外的工资报酬作为补偿。
   • 职工离职时，当年度未休满的年休假，按已工作时间折算后支付相应的年休假工资报酬，不足1天的部分不予支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例说明： 假设小李在某公司工作12年，每年可享受10天年休假。若他在当年已工作250天后离职，那么他未休的年休假天数为 \((250 \div 365) \times 10 \approx 6.85\) 天，按6天计算，公司需支付他这6天未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定来安排和执行年假制度。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商以维护自己的合法权益。如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。