聘用制书记员续签劳动合同是否属于重大事项，这主要取决于具体的合同内容、单位规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，可以认为这是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同的续签是劳动者与用人单位之间劳动关系延续的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同。这一过程中，涉及劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的重新确定，对劳动者的权益具有直接影响。
   • 特别是对于聘用制书记员这类特定岗位，其劳动合同的续签可能还涉及到岗位稳定性、职业发展、福利待遇等多方面的考量，因此更显得重要。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 许多单位会制定内部规章制度，对劳动合同的签订、续签、变更、解除等事项进行具体规定。如果单位规章制度中将劳动合同续签视为重大事项，并规定了相应的决策程序、审批流程等，那么聘用制书记员续签劳动合同就确实属于重大事项。
   • 即便单位规章制度没有明确规定，但考虑到劳动合同续签对劳动者和单位双方的重要性，也可以合理认为这是一个需要谨慎对待的重大事项。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动合同的续签直接关系到劳动者的就业稳定性和收入来源。对于聘用制书记员而言，其工作性质可能具有一定的专业性和连续性，因此劳动合同的续签对其职业发展尤为重要。
   • 如果将劳动合同续签视为重大事项，并给予相应的重视和保障，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于聘用制书记员而言，在劳动合同即将到期时，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解续签的条件、流程等关键信息。
• 如果用人单位将劳动合同续签视为重大事项，并规定了相应的决策程序或审批流程，劳动者应积极配合并提供必要的材料和信息。
• 如果劳动者对续签合同的内容或条件有异议或不满，应及时与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，聘用制书记员续签劳动合同通常可以视为一个涉及劳动者权益的重要事项，需要给予足够的重视和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。