聘用合同续签书在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

聘用合同续签书本质上是对原聘用合同的延续或变更，只要续签过程遵循了相关法律法规的规定，续签书就具有法律效力。具体来说，合法性主要体现在以下几个方面：

1. 双方自愿：续签聘用合同应当是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方续签。如果一方在续签过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么续签书可能因违反自愿原则而被认定为无效。

2. 内容合法：续签书的内容应当符合法律法规的规定，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的条款。例如，续签书中不得约定违反劳动法规定的工时、薪资、福利等条款。

3. 程序合规：续签聘用合同应当遵循一定的程序，如提前通知、协商等。如果程序不合规，虽然不一定直接导致续签书无效，但可能引发劳动争议或纠纷。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，为了确保聘用合同续签书的合法性，双方应当注意以下几点：

1. 明确续签条件：在续签前，双方应当明确续签的条件，包括薪资、职位、工作地点、工作时间等。这些条件应当在续签书中明确写明，以避免后续产生争议。

2. 保留书面证据：续签聘用合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样，在后续发生争议时，可以作为有效的证据来维护自己的权益。

3. 遵守法律法规：在续签过程中，双方应当严格遵守相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。不得违反法律法规的强制性规定，否则续签书可能被认定为无效。

可能的法律后果

如果聘用合同续签书存在违法或违规的情况，可能会引发以下法律后果：

1. 续签书无效：如果续签书违反了法律法规的强制性规定或双方自愿原则，那么该续签书可能被认定为无效。这意味着，双方之间的劳动关系可能仍然按照原聘用合同或相关法律法规的规定来处理。

2. 劳动争议或纠纷：如果续签书存在争议或纠纷，双方可能无法通过协商达成一致意见。此时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议

为了确保聘用合同续签书的合法性和有效性，我建议你：

• 在续签前仔细阅读原聘用合同和续签书的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
• 如果对续签书中的某些条款存在疑问或不确定，可以及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在续签过程中保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备后续需要。

如果你在聘用合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。